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就业难学生不急招聘难企业纳闷

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来源: 作者: 2019-06-08 08:14:27

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今年全国有近700万高校毕业生就业,就业形势严峻。不过,却发现,近期举办的毕业生双选会以及多场专场招聘会有些冷清,不少中小企业还遭遇无人问津的尴尬,大学毕业生似乎一点儿也不急。

学生不着急,企业“招聘难”

在近期举办的一场招聘会上,上午10时许,用人单位早已一字排开,但求职者寥寥,不少企业的现场招聘负责人无聊地玩起。

小曲、小郭是同班同学,她俩一边聊着《致青春》,一边有一搭,无一搭地看着招聘启事。“现在招聘会太多了,我不是每场都去,今天这场离家近,就过来看看。”小郭还没有找到签约单位,但她不着急,想慢慢选。“我还想好好放个假呢。”

“公司从今年3月开始招聘,100多人的需求,到现在还有一半缺口待满足。”一家电子企业的负责人说。

还有一家动漫企业的负责人告诉,本来打算招聘10余人,但开场一个多小时才收到两份简历,咨询的也刚刚超过10人。

“都说今年就业形势不好,我怎么没看出大学生着急呀。”电子企业的负责人有点纳闷。

嫌上班倒地铁麻烦,炒了企业

“我们今年初招了20个学生,试用了几个月,结果最后只有两个留下来。”一家科技类公司的企划部经理胡光禧一脸无奈。学生们离职的原因很简单,有的嫌公司平台小,有的嫌行业不热门,还有的甚至就因为上班倒两趟地铁太麻烦。“其实,我们公司虽然不大,但待遇不算低,转正后月薪能有3000多元,中小型企业招聘真难。”

“现在很多毕业生对自己的期望值很高,先不说自己有什么经验和能力,应聘时上来就问企业能提供什么。”某文化公司负责人吐槽道。一家重金属销售公司主管表示,一些应届毕业生应聘时,甚至声称直接想当总经理助理,但这个职务需要一定经验,我们劝他们从基层做起,但学生们一听刚入职待遇低,就马上走人。“不是没有为大学生提供就业岗位,是不少人眼高手低,总想一步到位。很多未能就业的毕业生,都与此有关。”

女生投简历也攀比

“你们也来了,投了吗?”“还没投出去,你投了几份?”在近期举行的一场招聘会上,三个年轻的女孩一碰面,就大声寒暄着。其中,一位身着黄色外衣的女孩有些得意,炫耀着自己的“战绩”,旁边两个女孩一脸羡慕。发现,一些女大学生投简历只攀比数量,不求成功率。

“每次招聘会上收到的简历中有不少是同班同学,除去专业相近的原因外,有些的确是‘凑热闹’。”一家报社的招聘主管告诉,看到有的毕业生不适合,我们就会直接把简历还给她,但人家马上问“为什么收了我们同学的,不收我的?”“以前我们还曾经试过,录用几名这种执着的求职者,但往往还没到培训结束,就几乎都走光了。”其实,她们交简历就像完成任务,并不是真想到这家企业工作。

求职须提高能力降低要求

中智人力资源公司的相关专家分析,高校毕业生“就业难”,是一个结构性、相对性的问题。但对于毕业生来说,就业时应降低期望值,不要过多寄希望于第一份工作就是稳定职业、高薪等。特别是在竞争激烈的地区。大学生们更应不断调整心态。此外,还要提高自身的“就业竞争力”,如工作能力、适应能力和求职能力等,使之尽快与用人单位找到磨合点,达成用工协议。

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