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腾讯马斌产业互联网时期深入打造体系化安全

通讯
来源: 作者: 2019-04-05 22:34:33

进入互联下半场的安全形势有甚么改变?守护新时期的安全需要什么样的安全人材?又该如何培养这类人材?在11月16日召开的“天府杯”2018国际络安全大赛暨2018天府国际络安全高峰论坛上,腾讯副总裁马斌解答了这些行业备受关注的问题。他表示,产业互联时代,络安全问题日益复杂,安全是所有0前面的1。培养适应新时期需要的络安全人材需要全社会共同参与,企业更是要承当起。马斌还结合腾讯的实践,分享了企业参与人才培养的模式和成果。

(图:腾讯副总裁马斌在“天府杯”上演讲)

本届大会腾讯、百度、阿里巴巴、360、清华大学、中科院、永信至诚、亚信安全、成都天府新区投资集团有限公司联合主办,启明星斗、天融信、绿盟科技、御星云、知道创宇、四川大学、电子科技大学、中电10所、科来软件、卫士通、无声信息齐力协办。首日举行高峰论坛的同时,“天府杯”国际破解大赛也同期开展,提倡深入络安全研究,提升国内安人才实战能力。互联下半场安全形势三大改变 安人材“一将难求”

互联可谓一日千里的发展速度,也直接致使安全形势迅速变化,这在步入互联下半场的进程中体现得尤其明显。马斌表示,当下的安全形势突出表现为3大变化,首先是络安全问题爆发的中心从个体转移到企业、公共机构;其次,安全防护难度升级,云、管、端都暴露出了攻击入口;第三,新技术的两面性带来全新的安全挑战,尤其是AI、区块链等新领域更加值得关注。

而由于安全问题造成的损失,在数字经济蓬勃发展的今天已不容忽视。Ponemon Institute报告显示,2017年全球企业遭受络攻击总量较去年增长15%,严重性增加了23%。诸如GlobeImposter勒索病毒、Facebook数据泄漏等频发的大型安全事件也在深入印证着这一数据真实性。

在如何应对当下不断变幻的安全形势上,马斌认为,产业基础、人材驱动、核心技术是络安全建设的三大关键力量,“但真正推动落实核心技术的突破,最重要的依托是人材,人材是络安全发展的第一生产力,同时也是创新技术孵化、安全防线建设的核心驱动气力”。

但新形势下的人材储备及培养现状不容乐观。除业界常谈的人材供需鸿沟以外,具有匹配当下安全形势能力属性的安全人材极其匮乏,马斌更是对此表示“一将难求”,在“大智云移”等前沿技术驱动下,急需具有全面能力和意识的新型复合型人材。

持续“产学研用”拓展 助力构建全链条式人才培养模式

破局之道并非遥不可及。由于络安全攻防一线的战场常常在安全厂商与不法黑客之间展开,企业无疑积累了大量对抗经验,并能够充分判断安全形势。这些能力与高校搭建的学科体系相互配合,也将相得益彰。

在此基础上,马斌提出破局人材窘境的新模式——企业参与、体系化建设。据介绍,腾讯目前已打造了全链条式人才培养模式,联动高校和政府机构,以“百人计划+腾讯安全学院”为核心,构成的集人材发掘、人才培养、价值转化于一体的培养体系。

其中,“百人计划”诞生于2017年首届腾讯信息安全争霸赛(TCTF)上,通过TCTF平台表现优良的学生,将接受腾讯安全联合实验室顶级极客的“言传身教”,并有机会参与国内外顶级信息安全赛事;2018年的TCTF上,腾讯安全持续加码人才培养,成立包括人才培养、校企合作、生态助力三大体系的腾讯安全学院,与“百人计划”相互辉映,进一步深化“产学研一体化”联合培养安人材模式。

目前,这1体系化的人才培养方式正在各个领域开花结果。仅2018年,腾讯安全就已与广州大学、西安电子科技大学、武汉学院、北京航空航天大学等高校联合落地四个人才培养基地;在赛事成绩上,腾讯安全旗下的战队已达成2018年“强杯”、“鼎杯”、“护杯”三大国赛冠军的大满贯成绩,从TCTF平台走出的浙江大学AAA、复旦sixstars和上海交大0ops等高校战队在国际国内大赛中也一样战绩不俗。

本次“天府杯”上,腾讯安全延续拓展“产学研用”合作模式,深入人才培养体系实践。以腾讯安全联合实验室的技术骨干,联合国内高校组成联队“以赛代练”。腾讯安全湛泸实验室与广州大学“方班”, 腾讯安全玄武实验室和中国科学院技术计算研究所组建的联合战队,是本场仅有的校企联合战队。

马斌表示,关键人材是产业互联时期的基石。安全不仅是腾讯公司的战略业务,更是腾讯理应实行的企业。开放、同享、合作,已成为络安全空间新形势下的共鸣,一家企业能力很有限,信息安全发展需要全产业联动。未来,腾讯将联动行业气力,为国内信息安全人材新生代的培养延续贡献气力。

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